私の想い

悩み多きトップの人格成長に伴走し、
視座を高め、企業に波紋を起こす。

• 自分が何を信じ、何を変えずに残したいか
• 人は何歳からでも成長できる
• 可能性目的主義 / 循環型ビジョン

トップが変われば、組織が変わる。 でも、トップが“ひとりで”変わっても、周囲は置き去りになる。
組織が本当の意味で変わるには、経営者の内側からの変容と、周囲との共鳴が同時に起きる必要があります。

そのプロセスを、言葉と問いで、静かに支えます。

なぜ企業の成長に伴走するのか

セラピストとして15年、カウンセリングを通して10年以上、これまでに1000人を超える方の“内側と外側の回復”に寄り添ってきました。
目の前のひとりが本当に変わる、その深くて静かな瞬間を、私は何度も見てきました。

2019年にオランダに移住してから、改めて気づいたのは、日本の“丁寧さ”や“美意識”が持つ、世界でも稀有な価値です。
同時に、それが過剰なサービス精神や、生産性の低さと紙一重であるという現実も見えました。

経済の豊かさは、精神的・情緒的な豊かさを支える土台です。
そして、その根幹を担うのは、企業であり、組織を導くリーダーたちです。

私は今、企業のトップや幹部層が“根心から目覚め、変容していく”ことで、確実に組織が、そして社会が変わることを信じています。
日本がこれからも豊かであるために──
命の時間を、無駄にしないために。

信念は「塞翁が馬」
どんな出来事も吉に転じさせる柔軟さこそ、これからの時代に必要な在り方だと信じています。

提供しているサービス

こんな組織におすすめです

• 「自分は変わったけど、組織は変わらない」と感じている方
• 成長意欲はあるが、孤独感を抱えている経営者
• 海外思考・精神性の深い組織文化をつくりたいチーム
• 海外展開ビジョンのある精神性の高い組織
• 成長期にある中小企業
• 実は「文化を変えたい」と思っているチーム

まずはお話ししてみませんか

人は何歳からでも変われます。そして何才になっても成長を続けられます。
組織も、トップから“コア”が変われば変わります。
一緒に、新しい道をつくりましょう。
「まずは話してみたい」だけでも結構です。
ここで会えたことが、新しい線を広げるキッカケになれば幸いです。